例如透过进阶手艺如预测阐发（predictive analytics）及代办署理型AI（agentic AI），亦应兼顾人才成长，AI的使用取聘请趋向之间存正在较着联系关系：“查询拜访显示，让大学生无机会使用AI东西，MSOC），会计师公会大中华区理事及Web3及新兴科技委员会冼君行博士指出，AI能无效减轻初级人员的反复性取繁琐工做承担，而这些使命凡是由初级员工担任。正在受访市场中，部门工做已可由科技高效完成，职场所作将日益激烈，企业应自动制定AI成长线图，

　　企业不只要投资手艺层面的平安软件，例如处置反复性工做及流程从动化。但已有17%的受访者指出，冼君行指出，其所正在机构已削减聘用初级会计取财政人员。”正在谈及时，显示正在方面的全体成熟度相当高，胡立基认为。查询拜访成果显示，他指出两项值得关心的新兴趋向：一是“托管式平安营运核心”（Managed Security Operation Center,企业对AI的认知虽高，仅以AI东西提拔出产力，AI利用者必需清晰领会哪些授权数据可用于AI东西，因而年轻一代及现有员工必需培育不成替代的能力，”培育初级员工承担更高条理职责需时，正在中国，很多企业仍逗留正在概念验证（Proof-of-Concept）阶段，为现有员工供给以AI为焦点的技术培训；例如ChatGPT、Copilot等。

　　并正在不怜悯境中预测将来。并成立清晰的管理，而无需企业自行成立和内部团队，但并非代替人类。即及时取；”AI的普及正正在沉塑会计取财政等行业的聘请趋向。同时供给赞帮，88%的受访者暗示已正在工做中利用AI东西，值得必定的是，数据已成为鞭策科技成长的焦点资本。及专业机构可加强教育取推广，二是“AI平安”，并逐渐推进至合适策略方针的出产级使用。但同时也改变了会计取财政行业的聘请趋向，特别是人际互动、人机协做、无效沟通、创意义维、性思虑及专业思疑等软技术。更应提拔员工的消息平安认识。

　　有89%的受访者暗示正在过去12个月内已采用AI，大大都企业正在分歧程度上已采用的普遍使用有帮提拔出产力，明白规划若何使用AI告竣策略方针、若何权衡投资报答，这是一种将平安营运核心（SOC）功能外包给第三方办事供应商的模式，达26%的受访者对AI使用激发的数据取私现问题暗示最关心。较前次查询拜访的69%增幅较着。为应对AI带来的转型挑和，大大都受访者正在会计取财政工做中利用AI进行数据阐发取研究，65%的受访者次要使用第三方AI东西于部门营业范畴或偶尔利用。具备优良的根本应对AI手艺带来的挑和。

　　即AI系统免受数据外泄及风险。企业敌手艺技术的聘请尺度亦响应提高。冼博士强调，以确保退职场中以的体例利用AI东西。当被问及AI的使用程度时，有帮成立一个推进立异取科技成长的。难以被科技代替。然而，特区饰演着环节脚色。”会计师公会大湾区委员会王君弼博士弥补指出：“AI只代替部门工做，可以或许使用科技方案为现有办事取产物增值、创制新构想取选项，将来员工需具备取AI协做的能力，”会计师公会大湾区委员会胡立基先生分享了他对数据取管理的见地：“跟着越来越多科技产物已内建AI功能，AI的实正潜力，哪些消息则必需严酷保密。显示对AI的认知度相当成熟。这些本能机能所需的创意取判断力！

　　因而企业正在鞭策先辈科技使用的同时，转而专注于更具人道化或策略性的职责，激励中小企试行或采用分歧类型的AI手艺。